日本剧《派遣员的品格》由筱原凉子,加藤爱,小泉孝太郎,大泉洋主演，2017年日本地区发行，欢迎点播。
新年伊始，顺丰公司迎来了新的调度员：大前晴子（筱原凉子饰），态度傲慢冷漠。一上台，他就摆出一副大牌风范，宣称永远不加班，只在职责范围内工作。这件事很快引起了人们的厌恶。普通调度员不仅按微薄的小时工资获得报酬，而且还受到各地成员的排斥。与会员的待遇相比，种类繁多，差别很大。但春子冷笑说，调度员的存在是成员无能造成的，忍不住让冲动的导演东海林（杨大全饰）与他们发生了争执。晴子被分配到了市场部，而导演里中（小泉幸太郎饰）是个温柔却懦弱的男人。在接连发生的几起事件中，关键时刻的灾难被晴子完美化解，让所有人都大吃一惊，大家心中晴子的形象也逐渐改变…… 大前晴子 大前晴子 | 天天要闻“时薪3000日元的特殊A级超级调度员，持有各种证件。怀着“唯一可以信任的人是自己，没有什么比普通会员更危险”的信念，她踏上了调度员的路不回头。任何工作都能完美地完成，但在工作中从不轻易微笑，从不与任何人交往。人的能力是0。但工作时，该休息的时候休息，从不加班，下班后马上回家。决定她工作的最大因素是“时薪”。森美雪| 加藤爱菜鸟调度员。很容易入角，因为他无能却超级认真的性格，

我向来就是个慢半拍的人，听歌看书看电影上都是
最近在看已经红到拍成电影、电视剧，并拍成话剧的超红小说----《杜拉拉升职记》
但不知道怎么会事儿？读着读着书，却想起了3年前的日剧《派遣员的品格》
话说两者根本没有任何联系，但不知怎的就是想再重新看一遍这部日剧。
于是用了一个晚上把１０集看了一遍，然后又想写些文字给她们。
这里的她们指得是那些处于派遣员身份的女性职员，因为杜拉拉的原因我只是想说说女性。
她们比起那些正式员工，更像是游击士兵，哪里需要就去哪里“面谈”，卷卷毛在第一集就为部长解释了前者与面试之间的区别。
她们比起那些正式员工，没有任何福利而言，拿着从派遣公司领到的微薄工资，还要受到目前公司的不平等待遇。
派遣员的品格究竟是什么？
因为她们到底也只是短期在一家公司工作，于是减少人际交往，应该就是摆在第一位的。毕竟只是像球队之间租借球员一样，她们只要在这段期间认真完成交给的任务，不犯大错不被公司送回就万事大吉。其他的诸如和上司、同事之间搞好关系，显得很没有必要。但是这其中并不乏为派遣工作加入附加活动的主。像是以遇见个正式员工的好男人，有高薪，嫁给他就可以隐退职场回家当家庭主妇为前提的“她们”。
然后呢，派遣员还应该具有什么样的品格？不能功高盖主，你再怎么能耐，记得不要让你现在公司的正式员工难堪，不要让你的现在的上司觉得没有面子，适当的认输才是相处之道。春子深知此道，所以才输给卷卷毛和部长。即使你有什么好点子，比起你现在的上司你也许更出色更有能力，也不要太张扬，不要越级（杜拉拉这样教给我们），不管怎么他们才是正式员工，你不是。因为不是每一个上司都像里中主任那样。
还有呢，不要一直让自己处于弱势地位。就算只是身份处于弱势的派遣员，她们也是有尊严的，不要把自己搞得像所谓的“便利贴女孩”一样，那样只能被欺负，被恶性依赖，处于性格弱势的境地。身份的弱势是她们不能选择的，因为派遣员的头衔是拿不掉的，但是性格弱势却是完全可以避免的。记得学会拒绝，学会说不。这也是品格之一。
接着呢，记得让自己变得更加独立，美雪不比春子前辈，她之前没有过派遣的经验，没有自己独立在一个公司生存的经验。她害怕自己一个人吃饭，害怕被其他的“她们”排挤。她还没有掌握成为一个合格的派遣员所应该具备的所有品格。不要试图融入那样的圈子，即使她们很热情，但是要记得，没准下个月你和她们就再也不见了。换了一个公司，总会遇见不同的她们，然后和她们再也不见，这样的轮回对于派遣员来讲是无休止的，所以不要寄希望于她们，让自己独立，摒除那些无为的交往。记得每一个派遣员都是“独行侠”。
这里突然想起了她们和杜拉拉们的联系，那就是她们是对立面的两类女性。对于处于HR经理的杜拉拉是一种1：N的情况，她面试很多人，给她们机会，然后有权炒掉她们。而大前春子们则是N：1的状况，她们被不同的公司选择，以不变应万变。
最后呢，要让自己变得强大，这种强大不仅体现在你的时薪上，也是为了自己，比起正式员工，他们也许一辈子都只能呆在一间公司里。但是强大的派遣员，可以为自己开辟更大空间。
派遣员的品格最简单也最难，也许她们工作内容很简单，但是她们需要控制的却很多。